ПОЛИТИКА

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЕЛЫЙ КАМЕНЬ»

В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ESG

2024

1. Общие положения

1.1. Политика - является основным документом ООО «Белый камень», далее ООО «БК», регламентирующим подходы к деятельности ESG и устойчивого развития.
Основная цель Политики – обеспечить эффективное и устойчивое долгосрочное развитие ООО «БК» путем установления и реализации планов и мероприятий, базирующихся на следующих критериях ESG:
- Охрана окружающей среды – включает себя сохранение природных ресурсов и биоразнообразия, снижение загрязнения окружающей среды, сокращение вредных выбросов, переключение на возобновляемые источникам энергии;
- Социальная ответственность – отношение ООО «БК» к персоналу, поставщикам, клиентам, партнерам, обеспечение качеством условий труда, поддержание гендерного баланса, инвестирование в социальные объекты, охрана здоровья, содействие безопасности, благотворительность;
- Надлежащее управление – обеспечение эффективности руководства, обоснованности оплаты труда руководителей, защита прав собственников, качество аудита, борьба с коррупцией и мошенничеством.
1.2. Настоящая политика устанавливает основополагающие принципы, и мероприятия с учетом Миссии ООО «БК»: «Быть лучшими в области добычи горных полезных ископаемых, соответствовать высоким стандартам во взаимоотношениях с деловыми партнерами, нашими сотрудниками, обществом, окружающей средой. Мы добиваемся выполнения поставленных задач за счет профессионализма сотрудников и внедрения новых современных технологий». Стратегии развития Кодекса корпоративной этики и других внутренних документов, а также руководствуясь отраслевыми и международными стандартами по вопросам ESG и устойчивого развития, законодательных и этических норм Российской Федерации.
ООО «БК» уверено в том, что использование Политики формирует основу для устойчивого развития Компании в будущем.

2. Область действия политики

Политика обязательна к применению всеми сотрудниками ООО «БК». Направления и принципы должны быть учтены в ежедневной деятельности, которая затрагивает интересы ООО «БК» и связана с коммуникацией с субъектами внешней и внутренней среды: сотрудниками компании, партнерами, заказчиками, при разработке и реализации регламентов, проектов, технологий и других документов) и так в процессе основной производственной деятельности компании.
Политика, является публичным документом и доступна для всех Заинтересованных лиц в ООО «БК». Документ актуален на момент утверждения и может быть актуализирован, претерпевать корректировки и изменения с учетом изменения стратегии ООО «БК».

3. Принципы деятельности компании в области ESG.

3.1. ООО «БК» стремится к установлению долгосрочных партнерских отношений со всеми субъектами бизнес-процессов и создания дополнительной экономической ценности для всех участников цепочки.
Достижение целей устойчивого развития невозможно без учета интересов всех заинтересованных лиц:
− сотрудники;
− клиенты;
− поставщики;
− подрядные организации;
− органы государственной власти всех уровней;
− регулирующие органы;
− ассоциации, общественные организации, НКО;
− средства массовой информации.
3.2. ООО «БК» постоянно совершенствует свою деятельность путем совершенствования добычи камня, применения разработок и технологий, снижающих негативное влияние на окружающую среду, социальную сферу деятельности, улучшая эффективность и производительность внутренних бизнес-процессов.
3.3. ООО «БК» несет полную ответственность за свою деятельность перед всеми заинтересованными лицами действует в рамках и с соблюдением всех норм законодательства Российской Федерации, и применимых Российских стандартов добычи полезных ископаемых.
Кроме того, ООО «БК» активно участвует в защите экологии, в части топлива-метан, транспорт Компании работает на собственной заправочной станции ООО «БК».
3.4. Компания содействует развитию экономики города Чусовой, осуществляя свою
деятельность в статусе Резидента территории опережающего социально-экономического развития Пермского края и соблюдая все требования для подтверждения данного статуса:
− использование собственного капитала;
− разработка и использование собственной проектной документации;
− соблюдение российских технических требований;
− осуществление бизнеса в России;
− создание новых рабочих мест для малых городов.
3.5. Компания развивает и внедряет корпоративную культуру на основе принципов ESG во все внутренние бизнес процессы, повышает социальную ответственность через обучение, мотивацию персонала внедряя и используя передовые методы в области корпоративного управления и передовых методик повышения корпоративной культуры.
3.6. Компания ответственно относится к клиентам, используя честный маркетинг с применением CRM систему управления продажами и маркетинговыми процессами, уделяя особое внимание защите персональных данных клиентов, защите информации, противодействию коррупции и финансовых преступлений.

4. Поитика в области охраны окружающей среды (Environmental)

Реализация политики в области охраны окружающей среды включает следующие мероприятия и направления деятельности:
4.1. Обеспечение соблюдения экологических требований, национального и международного законодательства, норм и требований, в частности соблюдение норматива ГОСТ 30735-2001 по выбросам NOx (140 г/м3), ГОСТ Р 50591-2013 (120 г/м3), ООО «БК» обеспечивает добычу горных полезных ископаемых, обладающих
Показателями ниже установленных нормативными актами Российской Федерации,
Обеспечивая уровень выбросов с соблюдением европейских стандартов (65 г/м3).
4.2. Производство и продукции с высокими энергосберегающими показателями, а также использование технологий, снижающих энергопотребление на всех этапах производства продукции.
4.3. Использование в производственной деятельности новейших технологий и технологического оборудования, а также технологий вторичного использования сырья, что напрямую способствует снижению потребления ресурсов повышает эффективность и гарантирует снижение потребления природных ресурсов.
4.4. Соблюдение экологических принципов в цепочке поставщик-производитель-клиент путем предъявления соответствующих экологических требований как к поставщикам ресурсов и сырья, так и клиентам и субподрядчикам, обеспечивающим монтаж и использование продукции Компании.
4.5. Содействие цифровизации бизнес процессов, обеспечивая сниженияиспользования бумажных носителей и переходу на электронные цифровые носители.
4.6. Снижение общего уровня образования отходов, путем анализа источников их формирования, разработке и внедрению путей по предотвращению образованию излишних отходов там, где это возможно, в том числе путем сортировки и переработки мусора.

5. Политика в области социальной ответственности (Social)

Реализация политики в области повышения социальной ответственности включает следующие мероприятия и направления деятельности:
5.1. В отношении сотрудников ООО «БК»:
5.1.1. Обеспечение равных условий для профессионального и личностного роста, поддержания здоровья и распространения здорового образа жизни среди сотрудников.
5.1.2. Недопущение ограничений трудовых прав и свобод или получения каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Компания придерживается этих принципов анти дискриминации во всех своих действиях, в том числе при найме и увольнении работников, планировании карьеры, определении размера зарплаты, поставщиков и подрядчиков.
5.1.3. Обеспечение надлежащих условий труда сотрудникам ООО «БК», постоянное их улучшение и контроль за поддержанием надлежащих условий труда сотрудников.
5.1.4. Регулярное обучение о осведомление всех сотрудников в сфере охраны и безопасности труда.
5.1.5. Реализация совместных проектов с профильными образовательными Учреждениями включающие прохождение студенческой практики в том числе рабочих профессий в ООО «БК», а также целевое трудоустройство выпускников образовательных учреждений в ООО «БК».
5.1.6. Проведение мастер-классов, курсов по повышению профессионального мастерства сотрудников, отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
5.1.7. Следование правовой и этической практики занятости. В Компании работают люди, возраст которых соответствует ограничению, установленному Российским законодательством, и не поддерживает детский труд. Компания не поддерживает принудительный труд, т. е. работу, которая не выполняется добровольно или которая выполняется в результате угрозы или наказания.
5.1.8. Создание благоприятных условий для профессионального роста для всех сотрудников ООО «БК», в том числе путем создания кадрового резерва из сотрудников компании. Стремление к достижению гендерного равенства среди сотрудников.
5.1.9. Сохранение и укрепление физического и психологического здоровья каждого
Сотрудника Компании по средством обеспечения финансирования мероприятий, направленных на охрану здоровья работников: организации регулярных профилактических осмотров работников, внедрению корпоративных стандартов по охране здоровья и профилактике заболеваний сотрудников.
5.1.10. Проведение физкультурно-оздоровительной работы и развитие массовых видов спорта среди работников, обеспечивая им бесплатный доступ к спортивной
инфраструктуре, организуя совместно с администрацией г. Чусовой, посещения спортивно-оздоровительных комплексов.
5.2. В отношении клиентов ООО «БК»:
5.2.1. Обеспечение безопасности по средством обеспечения внутреннего контроля качества сырья, технологии. Компания располагает собственной лабораторией качества, которая включает:
− визуально-измерительный контроль;
− цветная дефектоскопия;
− испытания образцов;
− контроль состава материалов;
− входной контроль качества камня.
5.2.2. Проведение прочностного, гидро-и аэродинамическое моделирования, выполнение индивидуальных и специальных требований заказчиков, что обеспечивает качество выпускаемой продукции.
5.2.3. Использование многоуровневой последовательной системы контроля
добытого материала на базе собственной аккредитованной лаборатории.
5.2.4. Предоставление гарантии на продукцию ООО «БК».
5.3. В отношении поставщиков и подрядных организаций Компании:
5.3.1. Соблюдение Интересов партнеров путем формулирования оговоренных условий и основ партнерских отношений. Мы действуем таким образом, чтобы все стороны были защищены от нечестных действий в коммерческой деятельности.
5.3.2. Применение принципов ESG в управлении своими финансовыми ресурсами
и инфраструктурой. ООО «БК» придерживается процедуры закупок, редусматривающей оценку позиции и действий поставщиков крупных закупок в области охраны окружающей среды, социальной ответственности и хорошего управления.
5.3.3. Следование принципам ответственного финансирования конкурентоспособности через открытую экономическую модель, помощь в трансформации ESG контрагентов.
5.4. В отношении социально-значимых проектов:
5.4.1. Участие в социально значимых проектах, а именно оказание безвозмездной помощи населению, образовательным организациям, спортивно-развлекательным мероприятиям города, и сотрудникам ООО «БК» в части доставки и отгрузки добытых материалов продукции.
5.4.2. Содействие и поддержание развития среднего и малого бизнеса, включая их участие в цепочку бизнес процессов, что способствует эффективному долгосрочному развитию бизнеса и способствует экономическому развитию.
5.4.3. Поддержание и участие в социальных и экологических общественно-
значимых проектах. Развитие партнерских инициатив в социальной области.
5.4.4. Взаимодействие с клиентами, партнерами и подрядными организациями, способствуя их развитию на основе принципов ESG.

6. Политика в области корпоративного управления (Corporate Governance)

Реализация политики в области корпоративного управления включает следующие мероприятия и направления деятельности:
6.1. Строгое следование ООО «БК» законам и налоговой политики Российской Федерации. Компания открыта для сотрудничества и поддерживает открытый и конструктивный диалог с государственными учреждениями всех уровней способствует созданию долгосрочных отношений и способствует повышению репутации компании.
6.2. Обеспечение соблюдения требований законодательства для противодействия
коррупции и предотвращения финансовых преступлений.
6.3. Обеспечение выполнения экономических обязательств.
6.4. Реализация политики внутреннего роста, заключающейся в построении и выполнении карьерных планов и конкурсов на вакансии с приоритетом продвижения внутренних кандидатов как вверх по карьерной лестнице, так и в наращивании компетенций, также возможности смены региона для работы в ООО «БК».
6.5. Создания системы четких показателей эффективности, которые делают очевидными для всех работников компании действия, ведущие к личному успеху.
6.6. Вовлечение работников компании в стратегические сессии работников для формирования осознанной и ответственной позиции.
6.7. Взаимодействие компании с разными уровнями государственной власти для встраивания стратегии компании в стратегию развития города и региона в целом.